Quelles sont les compétences Claude et comment fonctionnent-elles ?

Anthropique Claude Skills (annoncé le 16 octobre 2025) marque une étape concrète vers l'utilité des agents IA au sein des organisations : pas seulement des chatbots intelligents, mais des fonctionnalités composables et détectables que Claude peut charger à la demande pour effectuer des tâches spécialisées. Cet article explique ce que sont les compétences Claude, comment elles sont conçues et invoquées, qui peut les utiliser, leur prix et leur accessibilité, des conseils pratiques concrets, des considérations de sécurité et comment les compétences Claude s'intègrent à l'environnement plus large des agents. L'objectif est de fournir aux chefs de produit, aux ingénieurs et aux utilisateurs expérimentés une référence unique et pratique pour démarrer et déterminer si les compétences Claude sont adaptées à leurs flux de travail.

Quelles sont les compétences de Claude et pourquoi sont-elles importantes ?

Réponse courte: Les compétences Claude sont des packages modulaires (dossiers d'instructions, de scripts, de modèles et de ressources) que Claude charge dynamiquement lorsqu'il les juge pertinents pour la demande d'un utilisateur. Elles permettent aux équipes d'encoder des procédures répétables (règles de marque, workflows de feuilles de calcul, contrôles de conformité, modèles de documents, etc.) afin que Claude exécute ces tâches de manière plus fiable et en tenant compte du contexte organisationnel.

Pourquoi c'est important : avant Skills, les équipes s'appuyaient soit sur de longues invites système, soit sur une ingénierie sur mesure pour obtenir des résultats d'agent cohérents. Claude Skills transforme ce processus ad hoc en un artefact reproductible : une capacité découvrable et portable entre les applications web Claude, Claude Code et les SDK API/Agent d'Anthropic. Le comportement des agents est ainsi plus auditable, réutilisable et plus facile à gérer, notamment pour les entreprises qui ont besoin de résultats prévisibles et d'une exactitude procédurale.

Caractéristiques des compétences :

• Modularité et packaging : Chaque compétence est un dossier contenant un SKILL.md (les instructions lisibles par l'homme ou la machine), les scripts facultatifs, les modèles, les fichiers d'exemple et les ressources nécessaires à la compétence. Claude consulte le fichier SKILL.md pour décider d'utiliser ou non la compétence.
• Activation invoquée par le modèle : Les compétences sont modèle invoqué — Claude décide de manière autonome de charger une compétence pertinente lorsqu'il pense que la demande de l'utilisateur l'exige (différent des commandes slash explicites).
• Portabilité sur plusieurs surfaces : Le même format de compétence fonctionne sur Claude.ai, Claude Code et Claude API / Agent SDK, permettant un comportement cohérent partout.
• Composants exécutables : Les compétences Claude peuvent inclure des scripts et (lorsqu'elles sont activées) utiliser l'outil d'exécution de code pour exécuter du code, transformer des fichiers ou appeler des outils internes, ce qui les rend exploitables, et pas seulement instructives. Anthropic met en garde contre la fiabilité et la gouvernance des compétences exécutables.
• Découvrabilité et composition : Les compétences de Claude peuvent être découvertes au sein d'une organisation et composées ensemble (Claude peut utiliser plusieurs compétences dans une seule session pour effectuer des flux de travail en plusieurs étapes).

Comment fonctionnent les compétences

Anatomie d'une compétence

Une compétence est essentiellement un répertoire contenant, Une compétence typique est organisée comme un petit projet :

• Métadonnées / manifeste (facultatif) — champs décrivant le contrôle de version, la paternité, les contrôles d'accès et la compatibilité (utiles pour les équipes et l'intégration continue). Les dépôts de référence d'Anthropic fournissent des exemples et des mises en page recommandées.
• SKILL.md — Le fichier d'instructions principal que Claude consulte pour comprendre l'objectif, les contraintes et les indications d'invocation de la compétence. Considérez-le comme le guide officiel et l'invite système pour cette capacité.
• Scripts de support — Tous les fichiers de support (modèles, exemples de jeux de données, ressources de marque ou documents de politique) sont stockés avec la compétence et référencés par Claude lors de l'exécution. Comme les ressources sont intégrées à la compétence, Claude peut appliquer un ensemble de règles cohérent et versionné plutôt que de dépendre du contexte éphémère d'une seule conversation.
• Modèles et exemples de ressources — Modèles PowerPoint, exemples de feuilles de calcul, modèles juridiques ou jetons de conception que la compétence applique ou utilise comme entrées.

Il se compose de trois niveaux – une structure d’information appelée Progressive Disclosure :

Comment une compétence est-elle découverte et invoquée ?

Claude inspecte la demande de l'utilisateur, fait correspondre l'intention et le contexte aux descriptions des compétences (les SKILL.md et métadonnées) et décide si l'intégration d'une compétence à la conversation améliorera le résultat. Lorsqu'une compétence est utilisée, Claude explique, dans sa réponse, qu'elle a été invoquée et pourquoi, améliorant ainsi la transparence. Cette invocation implicite, pilotée par modèle, est un choix de conception essentiel : elle réduit les frictions pour l'utilisateur (plus besoin de mémoriser les commandes slash) et permet à l'assistant d'enchaîner plusieurs compétences si nécessaire.

Comment une compétence est-elle invoquée et exécutée ?

À un niveau élevé, le flux ressemble à :

1. Demande de l'utilisateur — une personne demande à Claude d’effectuer un travail (par exemple, « Générer un dossier de marketing trimestriel qui respecte les règles de la marque X de l’entreprise »).
2. Sélection des compétences — Claude évalue si les compétences installées correspondent à la tâche et sélectionne le(s) meilleur(s) candidat(s). Il peut justifier son choix dans la réponse.
3. Exécution du runtime — Si la compétence contient du code, Claude appelle ce code dans l'outil d'exécution de code sécurisé (un environnement d'exécution en sandbox). Si la compétence est purement pédagogique, Claude charge les ressources de la compétence et les applique à la génération.
4. Réponse et piste d'audit — le résultat est renvoyé à l'utilisateur ; les administrateurs peuvent inspecter quelle version de compétence a été exécutée et quel code a été exécuté pour la conformité et le débogage.

Comment créer une compétence ?

Les non-développeurs peuvent-ils créer des compétences ?

Oui. La conception d'Anthropic prend intentionnellement en charge les auteurs et les développeurs non techniques :

• Flux non technique : Créez un fichier Skill.md avec des instructions claires, des exemples et des modèles, compressez le dossier et importez-le via la console Claude. Aucun code n'est requis pour faire fonctionner de nombreuses compétences utilitaires (par exemple, formatage de rapports, application d'une image de marque).
• Flux de développement : Inclure des scripts, se connecter à des API internes, utiliser l'outil d'exécution de code et gérer les compétences par programmation via l'API. Cela permet l'automatisation, par exemple l'appel de bases de données internes, l'exécution d'un générateur de formules pour Excel ou la génération de graphiques.

Étape par étape (pratique)

1. Définir le périmètre — quelle tâche la compétence doit-elle effectuer, quelles entrées elle attend et quelles sorties elle est autorisée à produire. (Commencez par un examen étroit.)
2. Auteur Skill.md — Rédiger les instructions, les contraintes, les exemples et les modèles relatifs aux compétences. Inclure des conseils pour les cas limites et les modes de défaillance.
3. Ajouter des métadonnées/YAML — nom, description, version, déclencheurs et tous les paramètres de confidentialité/autorisation.
4. Inclure les actifs (logos, modèles) et scripts optionnels pour les tâches lourdes. Assurez-vous que tout code répond à votre évaluation de sécurité.
5. Emballage et téléchargement à la console Claude ou enregistrez-le via l'API /skills point de terminaison. Exécutez les tests inclus dans le dossier.
6. Tester et itérer — exercez la compétence avec de vraies requêtes, observez la « trace de réflexion » (informations de débogage), corrigez les lacunes et augmentez la version.

Exemple de structure de dossier (illustrative)

my-brand-press-release-skill/
├─ SKILL.md
├─ metadata.yaml
├─ templates/
│  └─ press_release_template.docx
├─ assets/
│  └─ logo.png
├─ scripts/
│  └─ validate_dates.py
└─ tests/
   └─ test_inputs.json

Ce modèle maintient la compétence modulaire et révisable.

Combien coûtent les compétences et qui peut y accéder ?

Quels niveaux incluent les compétences ?

Anthropic a rendu ses compétences largement disponibles sur l'ensemble de ses offres payantes, tout en rendant certaines compétences pré-configurées accessibles aux utilisateurs gratuits via claude.ai. En octobre 2025 :

• Compétences prédéfinies pour les tâches de fichiers courantes (PowerPoint, Excel, Word, PDF) sont disponibles pour tous les utilisateurs sur claude.ai et via l'API.
• Compétences personnalisées et les fonctionnalités avancées (versioning de la console, exécution de code, partage d'équipe) font généralement partie de Pro, Max, Équipe et les offres Entreprise. La couverture et les limites varient selon le forfait. Consultez la page des tarifs Claude et votre contrat Entreprise pour connaître les quotas et les limites tarifaires exacts.

Comment les choix de modèles affectent-ils les coûts ?

La gamme de produits d'Anthropic comprend des modèles haute puissance (Sonnet 4.5/Opus) et des modèles plus légers et plus économiques (Haiku 4.5). Les organisations peuvent acheminer leurs exécutions Skill courantes vers Haiku 4.5 (plus rapide et plus économique) et réserver Sonnet/Opus aux tâches complexes des agents : cette approche hybride réduit les coûts sans sacrifier les fonctionnalités.

Comment opérationnaliser les compétences dans un contexte d’équipe ?

À quoi ressemble un déploiement ?

1. Pilote une compétence à portée restreinte avec une seule équipe et des indicateurs de réussite définis.
2. Construire des tests et une surveillance — définir des tests unitaires, des exemples d'entrées et des résultats attendus. Utiliser la trace de réflexion pour auditer le comportement.
3. Intégrer avec des outils — ajoutez l'invocation de compétences dans Slack, CRM ou tableaux de bord internes, le cas échéant.
4. Former les utilisateurs et documenter — inclure des manuels d’exécution indiquant quand faire confiance aux sorties automatisées et quand une révision humaine est requise.
5. Gouverner et itérer — appliquer les approbations pour les changements de compétences de production et conserver un journal des modifications.

Exemples de cas d'utilisation

• Marketing: générer des briefs de campagne et des communiqués de presse localisés adhérant à la voix de la marque.
• Finances / Opérations: générer automatiquement des rapports Excel avec des formules et des rapprochements à partir de fichiers CSV téléchargés.
• Juridique: modèles pré-remplis et clauses manquantes signalées ; des avocats humains examinent les résultats finaux.
• Productivité des développeurs: des assistants de code agentiques qui exécutent des tests, créent des échafaudages et résument les PR (en utilisant Sonnet 4.5 lorsqu'un raisonnement plus approfondi est nécessaire).

Conclusion

Claude Skills transforme l'ingénierie ponctuelle en artefacts rigoureux et réutilisables : des ensembles de connaissances métier, des modèles et des outils exécutables que Claude charge intelligemment pour produire des résultats cohérents et contextuellement précis. Pour les équipes qui ont besoin de résultats prévisibles, de workflows reproductibles et d'une gouvernance optimale, Claude Skills simplifie l'adoption de l'automatisation agentique. Certes, ces outils nécessitent des investissements (conception, tests, gouvernance) et les compétences exécutables augmentent les exigences de sécurité, mais ils offrent un assistant IA plus fiable, plus auditable et plus intégré, déployable sur le web, le code et les API.

Comment utiliser les compétences Claude via CometAPI

CometAPI donne accès au code Claude et à l'API Claude. Vous pouvez utiliser les compétences du code Claude de CometAPI et le consulter. Documentation en utilisant le code Claude.

Pourquoi utiliser le code claude via CometAPI ?

Principales fonctionnalités de l'intelligence artificielle : générez, déboguez et optimisez facilement le code à l'aide de modèles conçus spécifiquement pour les développeurs.

• Sélection de modèles flexible : notre gamme complète de modèles vous permet de développer de manière plus fluide.
• Intégration transparente : les API sont toujours disponibles. Intégrez Claude Code directement à votre workflow existant en quelques minutes.
• L'utilisation de Claude Code via CometAPI permettra de réduire davantage les coûtsL'API Claude fournie par CometAPI bénéficie d'une réduction de 20 % sur le prix officiel et est mise à jour avec le dernier modèle par l'autorité officielle. Le dernier modèle est API Claude Haiku 4.5.

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